ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ЕОРОДА МЕЕИОНА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ № 15 «ЮЕОРКА»
(МАДОУ №15 «ЮЕОРКА»)

ПРИКАЗ

от «13» декабря 2022 года

№451-0

О внесении изменений в приказ МАДОУ №15 «Югорка» от 08.02.2017 №58-0
«Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников
МАДОУ№15 «Югорка»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 200ж-.
№197-ФЗ, Уставом МАДОУ №15 «Югорка», с целью соблюдения гарантий трудовых правки
свобод граждан, создание благоприятных условий труда в МАДОУ №15 «Югорка», на
основании протокола общего трудового коллектива МАДОУ №15 «Югорка» от 12.12.2022,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести изменения в приложение к приказу МАДОУ №15 «Югорка» от 08.02.2017
№58-0
«Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников
МАДОУ№15 «Югорка»:
1.1 .Пункт 2.3. раздела 2 изложить в новой редакции:
«2.3.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву йа
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 ТК РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.»
1,2.Дополнить пункт 3.2. раздела 3 следующими словами:
«Отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков|в
области охраны труда;
f

$

2

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах
третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от рабо'|ы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими
федеральными законами.»
1.3.Пункт 5.2.17. изложить в новой редакции:
«5.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных п]|и
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболеваний,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.»
2. Специалисту по кадрам Большаковой О.П. ознакомить с настоящим приказом всех
работников МАДОУ №15 «Югорка» под роспись, в срок до 17.12. 2022.
3.
Старшему воспитателю Козицыной С. А. разместить настоящий приказ на
официальном сайте МАДОУ №15 «Югорка», в срок до 15.12.2022.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
/

//

Директор

С.В.Власова

I

О

Рассылка: а дело 01-10 за 2022 год - 1 экз.
спец, по кадрам - Гэкз.
бухгалтерия - 1 экз.

о